Всеволожский завод Ford Sollers сократил 600 сотрудников

29.04.2014 Автопром  512
Подписаться Оформление подписки Указав свой почтовый адрес, Вы подпишитесь на новости, автоматически отобранные, согласно Вашей текущей выборке. Email: OK Обсудить	0 0

По программе добровольного увольнения завод Ford во Всеволожске уже покинуло 600 человек, они получили по пять окладов, сообщили в пресс-службе Ford Sollers. Еще 100 человек планируется сократить после 8 июня, условия их увольнения компания пока не разглашает. Сумму, которую Ford Sollers выплатил уволившимся сотрудникам, представитель Ford Sollers также не назвал.

О планах сокращений персонала на всеволожском предприятии Ford Sollers объявил в начале апреля, пишет газета«Ведомости». Компания объясняла эти меры ослаблением рубля и сокращением продаж автомобилей сегмента С. Компания планировала уволить 700 человек, это примерно треть от общей численности сотрудников завода. С 7 по 15 апреля завод уходил в простой, с 21 апреля по 8 июня предприятие снова остановило конвейер, который затем перейдет с двухсменного на односменный режим, завод Ford в Елабуге с июня также будет работать в одну смену. В 2013 году всеволожский завод Ford Sollers, где производятся модели Focus и Mondeo, снизил производство на 36% до 68893 автомобилей, по данным «АСМ-холдинга».

Представитель профсоюза подтвердил, что 600 человек уже уволились по соглашению сторон. По его словам, еще 100 человек не согласны увольняться на предложенных условиях, с ними работодатель продолжит переговоры после окончания простоя. По коллективному договору сокращение 50 человек уже считается массовым, поэтому компания постарается договориться о добровольном увольнении, чтобы сократить как можно меньше людей, отмечает собеседник «Ведомостей». По его мнению, массовые сокращения могут испортить отношения компании с региональной властью.

Средний оклад рабочего на заводе – 44 тысяч рублей, говорит председатель ячейки Межрегионального профсоюза работников автопрома (МПРА) Артем Яшенков. Таким образом, увольнение 600 человек могло обойтись компании в 132 млн. рублей. Под программу, по словам А.Яшенкова, попали в основном рабочие, но уходили и офисные работники, а также несколько начальников смен. Еще 100 человек компании необходимо найти, работодатель будет выбирать их в зависимости от квалификации и предлагать уволиться по программе. Как говорит А.Яшенков, дополнительных условий массового сокращения коллективный договор не предусматривает, но в нем есть некоторые меры по сохранению рабочих мест – в частности, перевод персонала, попадающего под сокращение, на работы, которые выполняют подрядные организации.